Наличие несовершеннолетних детей, неработающего супруга и отсутствие иной оплачиваемой работы свидетельствует о том, что работник не мог добровольно согласиться на увольнение по соглашению сторон. Такое увольнение признают незаконным.
Определение Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 18.11.2021 по делу N 88–18644/2021
***
Соглашение как альтернатива дисциплинарному свидетельствует о давлении работника
Работодатель предложил работнику уволиться по соглашению сторон взамен увольнения за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей. Стороны подписали соглашение о расторжении трудового договора. Суд решил, что предложение работнику выбора между подписанием соглашения и увольнением за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей подтверждает отсутствие добровольности и восстановил на работе.
Определение Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 10.08.2021 по делу N 88–16138/2021
Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 27.07.2021 N 88–11840/2021 по делу N 2–1472/2020
***
Работодатель обязан разъяснить работнику последствия заключения соглашения сторон об увольнении
Увольнение по соглашению сторон признали незаконным, так как работодатель не разъяснил работнику последствия заключения соглашения об увольнении. Суд также принял во внимание, что работник не занимался поиском иного места работы и не являлся инициатором увольнения. Что интересно, свидетелем выступила супруга работника, которая подтвердила, что работу он не искал.
Апелляционное определение Калужского областного суда от 20.09.2021 по делу № 33–2935/2021
***
Предлагать соглашение при сокращении должности рискованно
Работника уволили по соглашению сторон. В суде выяснилось, что должность работника планировали сократить, а это, по мнению суда, свидетельствует о том, что добровольного волеизъявления на увольнение не было. Как результат – работника восстановили на работе.
Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 29.11.2021 по делу N 88–28852/2021
***
Подписать соглашение после издания приказа об увольнении по другому основанию незаконно
Работодатель издал приказ об увольнении за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей. После этого стороны подписали соглашение о расторжении трудового договора. Суд восстановил работника на работе и указал, что первым приказом работодатель уже прекратил трудовые отношения.
Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 08.07.2021 по делу N 88–11744/2021
***
Соглашение должно быть подписано в виде единого документа
Заявление об увольнении по соглашению с утверждением его работодателем не подойдет. Нужно составить полноценное соглашение.
Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 07.09.2021 по делу № 88–20138/2021
***
Сам факт заключения соглашения не доказывает намерение уволиться
В суде придется доказать не только сам факт заключения соглашения о расторжении трудового договора, но и то, что работник правильно понимал обстоятельства заключения соглашения и его последствия.
Определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 29.04.2021 по делу N 88–7784/2021, 88–10071/2021
***
Как всегда аккуратно с беременными. Работника восстановят на работе, даже если она не знала о беременности в момент заключения соглашения
Если работница не знала о беременности в момент заключения соглашения о расторжении трудового договора, суд восстановит ее на работе, так как увольнение безусловно влечет для нее материальный ущерб.
Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 18.02.2021 по делу № 88–939/2021
По мнению суда, беременную нельзя увольнять даже по соглашению сторон.
Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 15.11.2021 по делу N 88–25663/2021