РАБОТНИК МОЖЕТ ОТОЗВАТЬ ЗАЯВЛЕНИЕ ОБ УВОЛЬНЕНИИ ВПЛОТЬ ДО 00:00 ПОСЛЕДНЕГО ДНЯ СРОКА
Что говорит закон: в Трудовом кодексе не определен точный срок, когда работник может отозвать свое заявление об увольнении.
Что говорят суды: Работник вправе передумать увольняться в последний момент и направить отзыв заявления об увольнении до конца последнего календарного дня срока предупреждения вне зависимости от режима работы компании. При этом на право работника отозвать заявление об увольнении не влияет даже факт приглашения на его место другого кандидата и издание приказа о его приеме на работу (кроме увольнения в порядке перевода от другого работодателя и ряда иных случаев).
Каким образом работник может направить отзыв заявления: форма и способ направления отзыва законом не установлены. Суды заняли позицию, что работник вправе отозвать свое заявление об увольнении любым доступным способом, в том числе, по электронной почте, через мессенджер и даже просто по телефону.
Определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 10.08.2023 г. по делу № 88-15342/2023, Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 30.10.2023 г. по делу № 88-21630/2023, Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 20.02.2024 г. по делу № 88-3585/2024
НЕЛЬЗЯ УВОЛИТЬ РАБОТНИКА, ЕСЛИ В ЗАЯВЛЕНИИ НЕ УКАЗАНА ДАТА УВОЛЬНЕНИЯ
Что говорит закон: работник вправе уволиться, предупредив работодателя не позднее чем за две недели. При этом Трудовым кодексом не предусмотрена форма и содержание заявления об увольнении.
Что говорят суды: если работник не указал точную дату увольнения в заявлении об увольнении, то увольнять работника нельзя. В противном случае такое увольнение является незаконным.
Мы рекомендуем попросить работника переписать заявление с указанием конкретной даты увольнения. Если же вы договорились с работником об увольнении без «отработки», то безопасней всего в таком случае уволить работника по соглашению сторон. По мнению Государственной инспекции труда, работодатель не может устанавливать дату увольнения по заявлению работника произвольно, так как закон предусматривает для этого четкую процедуру. Для остальных же ситуаций существует другое основание – соглашение сторон.
Определение Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 08.06.2023 г. по делу № 88-12746/2023, Определение Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 11.10.2023 г. по делу № 88-32092/2023
РАБОТНИК НЕ ВПРАВЕ ТРЕБОВАТЬ КОМПЕНСАЦИЮ ЗА НЕИСПОЛЬЗОВАННЫЙ ОТПУСК, ЕСЛИ НЕ ИСПОЛЬЗОВАЛ ЕГО ПО СВОЕЙ ИНИЦИАТИВЕ
Что говорит закон: отпуск должен предоставляться работнику ежегодно в соответствии с графиком отпусков.
Что говорят суды: если работник без уважительных причин не использовал отпуск и в этом не было вины работодателя, он не вправе требовать компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении. Такое поведение является злоупотреблением правом и направлено на получение денежной выгоды.
Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 15.01.2024 г. № 8Г-39166/2023
Что говорит закон: в Трудовом кодексе не определен точный срок, когда работник может отозвать свое заявление об увольнении.
Что говорят суды: Работник вправе передумать увольняться в последний момент и направить отзыв заявления об увольнении до конца последнего календарного дня срока предупреждения вне зависимости от режима работы компании. При этом на право работника отозвать заявление об увольнении не влияет даже факт приглашения на его место другого кандидата и издание приказа о его приеме на работу (кроме увольнения в порядке перевода от другого работодателя и ряда иных случаев).
Каким образом работник может направить отзыв заявления: форма и способ направления отзыва законом не установлены. Суды заняли позицию, что работник вправе отозвать свое заявление об увольнении любым доступным способом, в том числе, по электронной почте, через мессенджер и даже просто по телефону.
Определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 10.08.2023 г. по делу № 88-15342/2023, Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 30.10.2023 г. по делу № 88-21630/2023, Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 20.02.2024 г. по делу № 88-3585/2024
НЕЛЬЗЯ УВОЛИТЬ РАБОТНИКА, ЕСЛИ В ЗАЯВЛЕНИИ НЕ УКАЗАНА ДАТА УВОЛЬНЕНИЯ
Что говорит закон: работник вправе уволиться, предупредив работодателя не позднее чем за две недели. При этом Трудовым кодексом не предусмотрена форма и содержание заявления об увольнении.
Что говорят суды: если работник не указал точную дату увольнения в заявлении об увольнении, то увольнять работника нельзя. В противном случае такое увольнение является незаконным.
Мы рекомендуем попросить работника переписать заявление с указанием конкретной даты увольнения. Если же вы договорились с работником об увольнении без «отработки», то безопасней всего в таком случае уволить работника по соглашению сторон. По мнению Государственной инспекции труда, работодатель не может устанавливать дату увольнения по заявлению работника произвольно, так как закон предусматривает для этого четкую процедуру. Для остальных же ситуаций существует другое основание – соглашение сторон.
Определение Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 08.06.2023 г. по делу № 88-12746/2023, Определение Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 11.10.2023 г. по делу № 88-32092/2023
РАБОТНИК НЕ ВПРАВЕ ТРЕБОВАТЬ КОМПЕНСАЦИЮ ЗА НЕИСПОЛЬЗОВАННЫЙ ОТПУСК, ЕСЛИ НЕ ИСПОЛЬЗОВАЛ ЕГО ПО СВОЕЙ ИНИЦИАТИВЕ
Что говорит закон: отпуск должен предоставляться работнику ежегодно в соответствии с графиком отпусков.
Что говорят суды: если работник без уважительных причин не использовал отпуск и в этом не было вины работодателя, он не вправе требовать компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении. Такое поведение является злоупотреблением правом и направлено на получение денежной выгоды.
Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 15.01.2024 г. № 8Г-39166/2023