1. Электронная подпись (ЭП) – сразу несколько нововведений
С иностранным контрагентом теперь можно полноценно перейти на ЭДО, по новым правилам ЭП, полученная за границей, признается действительной в РФ. Для этого сторонам нужно подписать соответствующее соглашение и потом подтвердить ЭП у аккредитованной доверенной третьей стороны или в удостоверяющем центре.
Работник должен использовать только ЭП со своим ФИО, а не корпоративную с реквизитами компании. Для подтверждения полномочий на подписание документов от имени компании необходимо прикладывать машиночитаемую доверенность, подписанную руководителем в электронном виде.
Руководители филиалов и представительств иностранных компаний в РФ теперь могут получить усиленную квалифицированную ЭП в ФНС. Помимо стандартного пакета документов для этого потребуется предоставить также нотариально удостоверенную доверенность на руководителя с правом получения ЭП в РФ.
Установлена обязанность уничтожать ключи ЭП с истекшим сроком действия. Порядок уничтожения пока не определен.
2. Использовать для авторизации на сайте адрес электронной почты больше не получится
С 01.12.2023 г. у пользователей российских сайтов будет только 4 варианта регистрации:
по номеру телефона российского оператора связи
через Госуслуги
через Единую биометрическую систему
с помощью специальной информационной системы, владельцем которой является российское лицо
Пользователям, ранее зарегистрированным на сайте с использованием электронной почты, скорее всего придется обновить учетные данные.
ЧТО НАС МОЖЕТ ЖДАТЬ В БЛИЖАЙШЕМ БУДУЩЕМ:
1. Штрафы за прием на работу без военного билета
Предлагается штрафовать работодателей за заключение трудового договора с военнообязанным лицом, не предоставившим при приеме на работу документы воинского учета. Максимальный размер штрафа для должностных лиц может составить до 20 тыс. рублей, а для юридических лиц – до 100 тыс. рублей.
2. Дистанционная работа в отпуске по уходу за ребенком
Сейчас работник может потребовать перевести его на режим неполного рабочего времени или на работу на дому для сохранения права на получение пособия. Новая инициатива предусматривает возможность перейти на дистанционную работу, порядок организации которой четко установлен законом в отличие от работы на дому.