Предлагаем Вашему вниманию небольшой дайджест юридических новостей.
1. ПЕРСОНАЛЬНЫЕ ДАННЫЕ
Продолжается тренд на ужесточение ответственности за нарушения в области персональных данных:
штраф за обработку персональных данных без согласия субъекта увеличен до 300 тыс. рублей для должностных лиц и до 700 тыс. рублей для компаний,
при этом штраф за повторную обработку персональных данных без согласия субъекта теперь может составить до 500 тыс. рублей для должностных лиц, до 1 млн. рублей для ИП и до 1,5 млн. для компаний,
установлена ответственность за незаконное размещение биометрических персональных данных субъекта (например, фото, отпечаток пальца, запись голоса) в Единой биометрической системе и иных информационных системах, с помощью которых можно идентифицировать конкретное лицо. Так, штрафы за новое нарушение могут составить до 300 тыс. рублей для должностных лиц и до 1 млн. рублей для компаний.
Запрет увольнять родителей-одиночек с детьми младше 16 лет
Работодатель не сможет по своей инициативе уволить одиноких родителей с детьми до 16 лет (ранее 14 лет), за исключением:
ликвидации компании
увольнения по дисциплинарным основаниям
утраты доверия
предоставления подложных документов при трудоустройстве
Работника нельзя лишить премии из-за дисциплинарного взыскания
Конституционный Суд РФ разъяснил, что при депремировании работника за наличие у него дисциплинарного взыскания нужно исходить прежде всего из принципа соразмерности.
Если работодатель планирует лишить работника гарантированной ему премии, то нужно проверить, соблюдаются ли следующие условия:
наличие дисциплинарного взыскания у работника не стало основанием для лишения его премии за весь срок действия такого дисциплинарного взыскания
снижение размера премии является обоснованным и соразмерным
наличие дисциплинарного взыскания учитывается только в периоде начисления премии (т.е. нельзя лишить премии по итогам работы за январь 2024 г. из-за дисциплинарного проступка в 2023 г.)
Рекомендуем заранее продумать и установить в локальных нормативных актах четкие правила депремирования. В ином случае работник сможет оспорить невыплату премии.