Предлагаем Вашему вниманию небольшой дайджест юридических новостей.
1. ПЕРСОНАЛЬНЫЕ ДАННЫЕ
Продолжается тренд на ужесточение ответственности за нарушения в области персональных данных:
2. «МОРАТОРИЙ» НА ПРОВЕРКИ БИЗНЕСА ПРОДЛЕН
Правительство РФ продлило действие «моратория» на проверки бизнеса. Однако, учитывая, что далеко не все проверки подпадают под «мораторий», мы настоятельно рекомендуем проверять свою компанию в реестре по ссылке: https://proverki.gov.ru/portal
Для более детальной информации см. по ссылке: «Мораторий» на проверки: миф или реальность? (ab-lawyers.ru)
3. HR ВОПРОСЫ
Запрет увольнять родителей-одиночек с детьми младше 16 лет
Работодатель не сможет по своей инициативе уволить одиноких родителей с детьми до 16 лет (ранее 14 лет), за исключением:
Работника нельзя лишить премии из-за дисциплинарного взыскания
Конституционный Суд РФ разъяснил, что при депремировании работника за наличие у него дисциплинарного взыскания нужно исходить прежде всего из принципа соразмерности.
Если работодатель планирует лишить работника гарантированной ему премии, то нужно проверить, соблюдаются ли следующие условия:
Рекомендуем заранее продумать и установить в локальных нормативных актах четкие правила депремирования. В ином случае работник сможет оспорить невыплату премии.
1. ПЕРСОНАЛЬНЫЕ ДАННЫЕ
Продолжается тренд на ужесточение ответственности за нарушения в области персональных данных:
- штраф за обработку персональных данных без согласия субъекта увеличен до 300 тыс. рублей для должностных лиц и до 700 тыс. рублей для компаний,
- при этом штраф за повторную обработку персональных данных без согласия субъекта теперь может составить до 500 тыс. рублей для должностных лиц, до 1 млн. рублей для ИП и до 1,5 млн. для компаний,
- установлена ответственность за незаконное размещение биометрических персональных данных субъекта (например, фото, отпечаток пальца, запись голоса) в Единой биометрической системе и иных информационных системах, с помощью которых можно идентифицировать конкретное лицо. Так, штрафы за новое нарушение могут составить до 300 тыс. рублей для должностных лиц и до 1 млн. рублей для компаний.
2. «МОРАТОРИЙ» НА ПРОВЕРКИ БИЗНЕСА ПРОДЛЕН
Правительство РФ продлило действие «моратория» на проверки бизнеса. Однако, учитывая, что далеко не все проверки подпадают под «мораторий», мы настоятельно рекомендуем проверять свою компанию в реестре по ссылке: https://proverki.gov.ru/portal
Для более детальной информации см. по ссылке: «Мораторий» на проверки: миф или реальность? (ab-lawyers.ru)
3. HR ВОПРОСЫ
Запрет увольнять родителей-одиночек с детьми младше 16 лет
Работодатель не сможет по своей инициативе уволить одиноких родителей с детьми до 16 лет (ранее 14 лет), за исключением:
- ликвидации компании
- увольнения по дисциплинарным основаниям
- утраты доверия
- предоставления подложных документов при трудоустройстве
Работника нельзя лишить премии из-за дисциплинарного взыскания
Конституционный Суд РФ разъяснил, что при депремировании работника за наличие у него дисциплинарного взыскания нужно исходить прежде всего из принципа соразмерности.
Если работодатель планирует лишить работника гарантированной ему премии, то нужно проверить, соблюдаются ли следующие условия:
- наличие дисциплинарного взыскания у работника не стало основанием для лишения его премии за весь срок действия такого дисциплинарного взыскания
- снижение размера премии является обоснованным и соразмерным
- наличие дисциплинарного взыскания учитывается только в периоде начисления премии (т.е. нельзя лишить премии по итогам работы за январь 2024 г. из-за дисциплинарного проступка в 2023 г.)
Рекомендуем заранее продумать и установить в локальных нормативных актах четкие правила депремирования. В ином случае работник сможет оспорить невыплату премии.